Estilos de negociación

Estilos de negociación

Cuestionario

Este es un ejercicio que le ayudará a reflexionar sobre los diferentes estilos de negociación. Encontrará en las páginas sucesivas una lista de cuestiones a las que usted deberá de responder con cada una de las cuatro posibles alternativas que se dan como respuesta a cada cuestión.

Recuerde que no hay respuestas buenas ni malas, simplemente se trata de que usted conteste a la pregunta con una de las posibles respuestas. No dispone de un tiempo limitado, no obstante, interesa su respuesta inmediata, así que no se lo piense demasiado.

Para contestar, marque con un aspa aquella respuesta que más se identifique con su forma de pensar o de actuar.

Ejemplo:

0. En cualquier negociación cuando le presionan parece que usted:

A. Ataca, sin tener consideración de los demás

B. Se sale por la tangente

C. Argumenta y argumenta

D. Busca soluciones, con el propósito de que reine la calma entre los negociadores.

Si usted cree que cuando negocia cualquier asunto y le presionan demasiado, se sale por la tangente, marque con un aspa la respuesta B, y si por el contrario, cree que argumenta y argumenta, marque un aspa en la respuesta C.

1. Cuando haya terminado rellene la casilla que se presenta al final, es decir, sume todas las respuestas A, B, C y D independientemente y anótelas en el lugar correspondiente de la casilla. Deberá multiplicar la suma total de A y D por -1.

2. Anote la puntuación de cada respuesta en el eje de coordenadas que se presenta al final del cuestionario, para así poder determinar que estilo de negociación es el que más predomina en Ud y el que usa de forma más habitual.

Cuestionario

1. Si en un determinado momento de la negociación Ud. es consciente de que sus argumentos o ideas se ven superadas por las de su oponente:

A. Trata de demostrar que los argumentos de su oponente son peores que los suyos

B. Elude el tema simplemente

C. Recurre a la palabrería sin importarle el contenido

D. Responde de forma vaga, dejando las soluciones en el aire

2. En los momentos más acalorados de la negociación Ud:

A. Puede llegar a sentirse muy violento, incluso insultar a sus compañeros

B. Tratará de ironizar la situación, mediante gestos, sonrisas, chistes, …

C. Tratará de controlarse y no dejará entrever sus emociones

D. Propondrá sus objetivos de forma disimulada, tratando de armonizar la situación

3. En una negociación Ud expone una idea inicial. A medida que transcurre dicha negociación, Ud para que su idea prevalezca:

A. Simplemente se reafirma en dicha idea, sin tener en cuenta la opinión de los demás

B. No alude a su idea inicial, sino que intenta demostrar que las de los demás son erróneas

C. Crea un clima de ambigüedad, intentando manipular al grupo

D. Enmascara su idea con aspectos positivos que hayan expuesto los restantes miembros del grupo a lo largo de toda la negociación

4. En una negociación Ud :

A. Se muestra duro, batallador, agresivo

B. Le gusta la exactitud, la claridad y el orden

C. Le gusta tomar notas, comunicarse con los demás, estructurar ideas, …

D. Centra los temas, crea situaciones nuevas, le gusta colocar cada cosa en su sitio

5. A la hora de expresar su opinión:

A. No expone sino que dicta sus ideas

B. Expone sus ideas de forma muy exacta y esquematizadas

C. Expone sus ideas basándose en la imagen: recurriendo a datos y a gráficos. No confía en su capacidad de retención por eso recurre a los datos.

D. No se define, recurre a lo que vulgarmente se conoce como rollo. Carece de argumentos

6. Antes de entrar en una negociación piensa:

A. Tengo que conseguir mi idea cómo sea, independientemente de que coincida con el objetivo perseguido o no; me da exactamente igual lo que piensen los demás

B. Lo importante es que entre todos consigamos el objetivo, que aunemos esfuerzos en conseguir el objetivo

C. Intentaré poner de manifiesto los límites de cada propuesta

D. Lo importante es aunar esfuerzos con quien presente una postura lo más parecida a la mía para así tener más fuerza

7. Ante un tema que desconoce Ud:

A. Está a la defensiva, elude el tema

B. Se siente inquieto, su mente trabaja de forma rápida, con el fin de descubrir una solución por encima de todo

C. Recurre a la palabrería con tal de salir del paso

D. Deja hablar a los demás para adquirir un mayor conocimiento del tema, y así poder decidir lo que hará

8. Si en un determinado momento de la negociación Ud. se ve acosado:

A. Resiste al máximo, incluso puede llegar a desmoronarse

B. Cede con facilidad pues se siente agobiado

C. Sale del paso haciendo pequeñas concesiones a sus oponentes

D. Si la solución le parece imposible, abandona, pero sin dar el tema por zanjado

9. Como orador piensa que:

A. Con sus palabras sobra y basta

B. Los gestos son importantes. Debe de apoyarse en posturas, movimientos, entonaciones,…

C. Pequeños trucos didácticos le ayudarán en gran medida: esquemas, gráficos, dibujos, …

D. Un coloquio, sobre todo, provocado y manipulado por Ud. será la mejor forma de convencer

10. Para presionar a sus oponentes:

A. Crea una situación lo más tensa posible sin importarle lo que pueda ocurrir

B. Intenta despistar a sus oponentes, faltando incluso a su palabra

C. Enmascara su idea: Recurre al engaño

D. Involucra y compromete a sus adversarios, haciéndoles ver su propio punto de vista

11. Su estilo de negociación desde su punto de vista es:

A. Inamovible y autoritario

B. Cortante y delimitador

C. Metódico y anotador

D. Diplomático y embaucador

Recuerde que ahora deberá sumar todas las A, B, C, y D que haya puntuado. Las A y D multiplíquelas por -1. Coloque la puntuación en la casilla correspondiente.

A= B= C= D=

A= Piedra

B= Tijeras

C= Lápiz

D= Papel

Por último, coloque cada puntuación en su eje correspondiente y así determinará que estilo de negociación es el más predominante en Ud.

SESIÓN DE PRUEBA: Cumplimenta este cuestionario de coaching. Nos pondremos en contacto contigo para establecer el día y la hora de tu primera sesión. Si después de esta sesión decides continuar con el proceso (10 sesiones) firmaríamos un acuerdo de coaching.

Cuestionario de Coaching

(Estrictamente privado y confidencial)

(Por favor, rellena y envía por e-mail este formulario antes de tu primera sesión de coaching)

Nombre: Fecha de nacimiento:

Dirección:

Tel. particular: Fax

Tel. del trabajo: Fax:

Número de móvil:

Correo electrónico:

Estado civil: Nº de hijos: Edades:

Profesión:

Intereses, aficiones y otros:

Por favor, aprovecha esta oportunidad para evaluarte y evaluar tus circunstancias. Aunque pueda parecer difícil ser totalmente honesto con uno mismo, el beneficio que se puede obtener de ello es inmenso, ya que ver las cosas como realmente son significa dar un gran paso hacia los posibles cambios y logros.

Explica brevemente tus actuales circunstancias familiares. Ejem. Casada/o o viviendo en pareja; Viviendo con los padres; Hijos que viven en casa o fuera de ella; etc.

¿Qué es lo que más te gusta de tu vida?

¿Disfrutas de tu profesión?

¿Cuál es el aspecto más satisfactorio de tu trabajo?

¿Cuál es tu contribución más valiosa al trabajo?

¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?

¿Cuál es tu actividad de ocio favorita?

¿Cuál es tu ambición en la vida?

¿Qué es lo que le falta a tu vida? ¿Qué es lo que haría tu vida más plena?

¿Qué es lo que más temes?

¿Qué es lo que provoca tu enfado?

De tus creencias, ¿cuáles son las que te dan más fuerza?

¿Cuáles son tus creencias más limitantes?

¿Cuáles son tus dones/talentos naturales?

¿Qué tres palabras te describen mejor?

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Cuáles dirías que han sido tus mayores logros hasta ahora?

¿Cuáles dirías que son tus mayores decepciones?

¿Has hecho algún trabajo de desarrollo personal en el pasado? Si es así, por favor, descríbelo…

¿Crees en Dios o en el concepto de un poder superior?

Creo que mi propósito en la vida es….

Si el tiempo y el dinero no contasen, ¿cómo sería tu vida?

¿Hay alguna otra cosa que quieras hacerme saber?

¿Qué es lo que te gustaría alcanzar a través del coaching?

Cómo te percibes a ti misma/o en los siguientes aspectos de tu vida:

Puntúa según los valores de la escala del 1 al 5 que se muestra abajo:

Muy satisfecha/o:5 Satisfecha/o:4 Bien:3; Insatisfecha/o:2; Muy insatisfecha/o:1

Autor:

José Manuel Moreno González

Consultor y formador en el área de rrhh

Enviado Por:

Ing. Lic. Yunior Andrés Castillo S.

"NO A LA CULTURA DEL SECRETO, SI A LA LIBERTAD DE INFORMACION"?

Santiago de los Caballeros,

República Dominicana,

2015.

"DIOS, JUAN PABLO DUARTE Y JUAN BOSCH – POR SIEMPRE"?