El presente trabajo trata de explicar que efectos tiene dentro de las industrias el insumo trabajo.
Como sabemos el trabajo implica varios factores los cual pueden ser aprovechados por las industrias para tratar de reducir gastos de producción de un bien, con lo que se obtendría mas utilidades para las industrias y así un mejor desarrollo económico dentro de los países
El pago por este insumo varia de acuerdo a las exigencias del mercado y la legislación propia de los países.
Por ello se debe de tomar en cuanta este punto de tal manera que se busquen mejoras, ya que de lo contrario afecta al campo laboral producción desempleo y una reducción en la canasta familiar que perjudica directamente a los empresarios.
En el ensayo trato de poner mayor énfasis en el salario mínimo que influye directamente sobre este insumo y sobre el desempeño de las industrias dentro de la sociedades.
Ensayo sobre el Insumo Trabajo y sus Implicancias
En la actualidad el soporte y la base económica de las grandes y pequeñas países son las industrias y todo lo que tiene relación con ello.
Las industrias son entes que tienen un mismo fin. El cual es la producción de determinados bienes para un mercado, con el fin de satisfacer a los consumidores para ser lograr ser rentables y viables.
Así el proceso de producción de un bien implica muchos factores. Pero uno de los más importantes son los insumos, el cual posibilita la creación de un bien.
Dentro del mercado de insumos, se debe tener en cuenta el insumo trabajo.
La siguiente correspondencia, con respecto al insumo trabajo, proporciona una idea donde encajar el mercado de insumos: la demanda y la producción derivan de las preferencias de los consumidores, la demanda e insumo trabajo derivan de las condiciones de la producción.
La oferta y la producción derivan de las condiciones de la producción, oferta e insumos trabajos derivan de las preferencias de los consumidores.
El trabajo es un insumo particularmente importante e interesante.
Podría ser útil señalar que el trabajo es uno de los insumos variable.
Considerando una empresa que produce trigo. La hacienda, la maquinaria, el fertilizante, las semillas, etc.
Son todos estos factores fijos. El único insumo que se modifica es el numero de trabajadores, que se supone es homogéneo en cuanto a capacidad.
Los cambios en la producción o producto marginal influye en el insumo trabajo que se reflejo en la tasa de salarios por trabajador.
Cambios en la producción según aumenta el insumo de trabajo.
La empresa o industria emplea trabajo hasta el punto donde el valor del producto marginal es igual a la tasa de salarios.
Si no tomarían en cuenta el insumo trabajo y se aumenta mas allá de este del punto se dará como resultado una disminución en la ganancia.
Según aumenta el precio del producto dentro del mercado, la empresa amplia su producción, y por consiguiente, necesita mas trabajo.
Por ello la demanda del insumo es una demanda derivada. Se le denomina una demanda derivada por que se deriva de la demanda de la producción.
Según baja la tasa de salarios la empresa demanda mayor numero de trabajadores. Sin embargo, cuando cada empresa contrataba mas trabajadores y realiza mas producción de industria aumenta, y disminuye el precio de la producción.
Se ha considerado el trabajo como homogéneo. En realidad esto no es así y se puede considerar por lo menos dos categorías de trabajo: calificado y no calificado por lo consiguiente tendríamos dos tasas de salarios, uno para el trabajo calificado y otra para el no calificado.
Cuando se habla de la elasticidad salario se debe tener en cuenta la sustitución entre el trabajo calificado y el no calificado.
Resultado de esta es que habría una oferta limitada de trabajo calificado en el corto plazo ya que se necesita tiempo para 21432 el trabajo calificado.
La industria al ver esta realidad buscaba sustituir el insumo trabajo por otro insumo como el capital.
Los sindicatos dentro del mercado de empleo, juegan un papel muy importante ya que limita el alcance de la sustitución del trabajo por otro insumo. Puesto que el poder del sindicato depende de la elasticidad de la demanda – trabajo mientras mas alta sea esta elasticidad será menor el poder del sindicato.
Los sindicatos tratan de tomar medidas que disminuirán la elasticidad de la demanda de trabajo.
La elasticidad de la demanda del producto final depende de la posibilidad de de sustitución.
Hoy en día existen muchas políticas gubernamentales que afectan la demanda de trabajo y el equilibrio en el mercado de trabajo.
Entre una de estas política tenemos la ley del salario mínimo según la constitución peruana, en el articulo 24, se menciona que el salario mínimo se regula por el estado con participación de las organizaciones representantes de los trabajadores y de los empleadores.
A raíz de ello el salario mínimo peruano es de 450 aproximadamente dependiendo del empleador.
De presentar en la coyuntura actual un numero en salario mínimo, se producirá un documentó en la tasa de desempeño afectando el ingreso familiar, la canasta familiar en consecuencia la disminución de consumidores satisfechos e industrias con ganancias toda una cadena de desenlaces que aceptan profundamente al estado.
La aprobación de leyes de salarios mínimos con frecuencia se justifica sobre la base de la equidad.
Puesto que el salario mínimo especifica en términos nominales, con el tiempo el salario nominal, con el tiempo el salario real disminuye por la inflación. Por lo tanto hay presiones sobre el congreso de aprobar leyes de aumentos de cuando en cuando.
Pero todo entorno se aplica a todos los trabajadores, también aique tener en cuenta el trabajo calificado y el no calificado.
Debido a que la remuneración debe ser mayor para los trabajadores calificados puesto que implica un tiempo extra de preparación que involucra un gasto tanto nominal como de oportunidades.
Por otro lado se a realizado un gran numero de estudios de los efectos de las leyes del salario minino sobre el desempleo.
La evidencia empírica es variada, pero de ello surge una conclusión predominante: las oportunidades de empleo para los adolescentes sean reducido debido al salario mínimo parecen haber tenido efectos insignificantes, puesto que la mayoría de ellos ganan un salario alto que el mínimo.
Parte de la razón de que se halla encontrado que los efectos de las leyes del salario mínimo sobre el desempleo es que existe un alto grado de falta de cumplimiento de las mismas.
La vigilancia no es estricta y las penalidades por su incumplimiento son pequeñas.
Otra posibilidad es que los empleados quizás cumplan con la ley pero reducen prestaciones.
Por ello los costos del trabajo para los empleadores no se incrementaran tanto como se podría pensar, y el empleo no se disminuirá como era de esperarse.
Por otro lado lo mencionado la empresa maximizara la ganancia aumentando la utilización de un insumo hasta el punto de que un producto marginal del ingreso sea igual al costo marginal del factor.
Con competencia con el mercado de insumos, el costo marginal del factor es igual al precio del insumo.
La curva de la demanda del insumo, de la industria, toma en cuenta el cambio en el precio de la producción que resulta de una ampliación o contracción de la producción de la industria.
La oferta del mercado de trabajo es la suma horizontal de las curvas de la oferta de los trabajadores individuales. Y la curva de la oferta del insumo a que se enfrenta, una industria es elástica.
Una ley de salarios mínimos efectuará por resultado el desempleo.
Parte del desempleo es el resultado de la redacción en la cantidad demandada, mientras que el resto es el resultado de un aumento en la cantidad ofrecida.
Cuando las leyes de salarios mínimos cubren solo algunos empleados.
El resultado es una disminución en el salario de los trabajadores que no están cubiertos.
La tasa de salario varía, por ello la legislación debe tener en cuenta el efecto que ocasiona en el mercado de insumos.
En este caso el insumo trabajo que no lleva a una serie de desenlace encadena que perjudica la economía.
Krugman, Paul y Wells, Robin
Introducción a la Economía: Microeconomía
Editorial Reverte S.A.
2006
Gañeron Bunan, Carlos
Análisis Microeconòmico de la Satisfacción Laboral
Consejo Económico y Social (España)
2005
G.S.Maddala y Ellen Millar
Microeconomía
Editorial McGRAW-HILL/INTERAMERICANA DE MEXICO
Mexico1991
Datos del autor:
Tello Loarte Josseling
Estudiante de administración de negocios internacionales