Competencias directivas en la gestión de una organización (página 2)

COMPETENCIAS DE EFICACIA PERSONAL DESARROLLO PERSONAL

AUTOCRÍTICA : Evalúa con frecuencia y profundidad su propio comportamiento y la realidad que le circunda.

AUTOCONOCIMIENTO : Conoce sus puntos fuertes y sus puntos débiles, tanto en el ámbito profesional como personal.

CAMBIO PERSONAL : Cambia sus comportamientos, con el fin de fortalecer sus puntos fuertes y superar sus puntos débiles.

En conclusión, la competencia es una característica profunda de la personalidad con relación a un estándar superior de éxito. La adopción de competencias directivas en la gestión de una organización está relacionada directamente al logro de calidad y competitividad en las organizaciones, por lo tanto ello implicará dejar atrás algunas actitudes y desarrollar nuevas, cambiar algunos hábitos e incorporar otros, que permitan a los directivos ser más competitivos y así alcanzar altos niveles de efectividad y eficiencia.