Una visión de los valores desde las organizaciones

1. Resumen
2. Desarrollo
4. Bibliografía

Resumen

A través del artículo se pretende abordar el tema de los valores organizacionales, por la importancia que reviste en una sociedad que reúne a su principal recurso, el hombre, en organizaciones. Dar una mirada a este mundo permite comprender que incursionar en el, es complejo justamente porque el interesado en su estudio encuentra diversas propuestas, críticas e intentos para esclarecer y definir el término, por el conjunto de categorías que a el están asociados: cultura, comunicación; sin embargo el interés, el esfuerzo empeñado y el auge de investigaciones se justifica por la significación que tienen los valores organizacionales. En primer lugar definen en qué consiste la organización (misión) y en esencia su cultura ideal (visión). En el material el estudio de valores se facilita desde la metodología cualitativa, a través de la interacción que se suscita entre los sujetos investigados y el investigador, lo que facilita generar un conocimiento, el cual es alcanzado a partir de los roles que se desempeñan, sin descuidar el contexto del mismo y su visión sobre el tema. Además se propone las definiciones de valores distanciados y asumidos, considerando el modo de asunción y la posición que ocupan tanto en las organizaciones como en sus miembros.

Palabras claves: organización, cultura organizacional, valores.

Desarrollo

A lo largo de la historia de la humanidad se han desarrollado diferentes formas de producción que determinan la infraestructura y las relaciones sociales. La sociedad moderna enfrenta el fenómeno de la tecnologización, la acumulación de capitales, etc., factores que han sido determinantes para que esta se caracterice por ser una sociedad de organizaciones, extendiéndose el fenómeno a todas las formas de actividad humana.

Las organizaciones se han transformado en el mecanismo a través del cual crece, se mantiene y reproduce la sociedad moderna. La importancia de las organizaciones laborales radica no sólo en que reflejan ciertos valores y necesidades aceptadas culturalmente, sino que contribuyen a satisfacer otras que van desde el plano personal hasta el logro de metas colectivas.

El especialista Davis, K afirmó en 1985 "Las organizaciones constituyen sistemas sociales basados en un interés mutuo, por lo cual las actividades que estas comprenden están regidas por leyes y al igual que las personas, tienen necesidades psicológicas, desempeñan papeles sociales, guardan una posición particular y están en contaste interacción y dependencia con el medio tanto micro como macro en el cual se desarrollan".

Sus valores se gestan en la interacción social y para estudiarlos es necesario adentrarse en la cultura de la organización pues, cada una, tiene su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos que constituyen su cultura. Esta es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros, a la vez que crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo.

Las organizaciones que desean crear y dirigir de manera conciente su cultura deben tener la capacidad de comunicarla al personal, en especial a los empleados de ingreso reciente.

Lacocca, L. (1985) plantea: "La única forma de motivar a las personas, es comunicándose con ellas".