Las condiciones laborales con respecto a las horas extra ordinarias y su posterior adaptación a la LOT
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Resúmen
El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo así como también en el departamento de Vehículos, para su posterior adaptación a la LOT vigente en la empresa CVG. Para ello se realizó un diagnostico de la situación actual a partir de la investigación de tipo descriptiva que favoreció la interpretación de los datos obtenidos mediante cuadros representativos y diagramas, los cuales mostraron información justa y necesaria, así mismo fue de tipo explicativo pues con la ayuda de investigaciones realizadas se pudo conocer e identificar las causas por las cuales se generaban horas extra ordinarias en la jornada y de esta manera lograr identificarlas, con la finalidad de tomar las acciones pertinentes para cada caso en particular, y así, velar por el fiel cumplimiento de las misiones planteadas por la empresa y las leyes de la constitución , ya que las mismas están diseñadas para garantizar y mejorar las condiciones humanas y operativas que son la causa principal de los conflictos existentes en la corporación. La Corporación Venezolana de Guayana, comúnmente identificada por sus siglas CVG, fue creada mediante la figura jurídica de instituto autónomo, por el Decreto N° 430, de fecha 29 de diciembre de 1960, en tiempos en los que en una Venezuela, aún con rasgos preponderantemente rurales, se miraba el sur del país como la posibilidad de ensayar nuevas ideas de desarrollo, con visión integral, posible a través de novedosas técnicas de planificación aplicables a la gerencia del Estado, mediante la explotación industrial de las riquezas, principalmente minerales, existentes en Guayana. En la actualidad, los trabajadores presentan resistencia al cambio con lo que respecta la reducción de horas extras, creando un ambiente de tensión y actitud conflictiva, con temor a que su beneficio económico se vea afectado. Por tal motivo, se elabora el siguiente informe, el cual refleja el diagnostico de las distintas áreas, la determinación de causas y la elaboración de propuestas para erradicar el flagelo que representa para la corporación el recargo ético-económico de horas extraordinarias. El objetivo general del presente trabajo consiste en la Determinación de las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias y su posterior adaptación a la LOT (ley orgánica del trabajo) vigente en las instalaciones de acueductos de Upata, El Palmar, Guasipati, El Callao, Tumeremo y el Departamento De Vehículos De La Empresa CVG. (En formato PDF)
Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS
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