Responsabilidad social empresarial, ética y desarrollo
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Resúmen
Vivimos inmersos en un mundo cada vez más competitivo, interconectado y cambiante. El modo en que las personas se vinculan, ha experimentado cambios. Las estructuras organizacionales responden a estos desafíos desdibujando sus límites internos y externos, dispuestas a utilizar productivamente la información que circula con mayor fluidez. Las exigencias sobre los seres humanos en términos de disponibilidad de conocimientos son cada vez mayores porque la obtención de resultados depende de quienes pueden dar significado a la información que fluye. La Gestión del Cambio y la Gestión del Conocimiento buscan apuntalar el concepto de “organizaciones que aprenden”.
¿Cómo podemos gestionar estimulando condiciones de libertad equitativas en contextos tan competitivos?
La propuesta es que ampliemos la perspectiva acerca del desarrollo en un primer plano de análisis, el macro… de manera que busquemos incluir una mirada normativa en el fenómeno de la globalización. En segundo lugar, intentemos trasladar este “ejercicio” al ámbito de las organizaciones empresarias. Aquí la preocupación se centra en la generación de una cultura organizacional que dignifique la naturaleza humana estimulando mediante recursos genuinos, el desarrollo integral del ser humano.
Enviado por María Andrea Genoud
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