Sueldos y Salarios Salario. Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza Honorarios. Es la retribución debida a un profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto realizado Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un negocio como agente de otra persona calculada como un porcentaje sobre el valor de la operación.
IMPORTANCIA. La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad
En la actualidad es necesario realizar un análisis sistemático para establecer un sistema de remuneración adecuado que tomo en cuenta los siguientes cuatro elementos: Salario mínimo. Salario del puesto. El pago del mérito al trabajador en su puesto. El pago a la productividad o eficacia.
CLASIFICACION DEL SALARIO Por el medio empleado para el pago a) En moneda. b) En especie. c) Pago mixto. Por su capacidad adquisitiva a) Nominal. b) Real. Por sus límites a) Mínimo. b) Máximo. Por la forma de pago a) Por unidad de tiempo. b) Por unidad de obra.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DEL SALARIO El coste de la vida Los niveles de vida La oferta de trabajo La productividad Poder de negociación
Los objetivos que procura la administración de salarios son: Adquisición de personal calificado Retener empleados actuales Garantizar la igualdad Alentar el desempeño adecuado Controlar los costos Cumplir con las disposiciones legales Mejorar la eficiencia administrativa
CLASES DE SALARIO Y SUELDO MENORES. HORAS EXTRAORDINARIAS . EL TRABAJO NOCTURNO. LAS HORAS TRABAJADAS EN DÍAS FERIADOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. EL TRABAJO NOCTURNO. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS. LAS HORAS TRABAJADAS EN DÍAS FERIADOS.
Beneficios Marginales Los beneficios más comunes son: Plan Médico Plan de Retiro Planificación Financiera Personal Licencia de Vacaciones Licencia por Enfermedad Depósito Directo de Nómina, entre otros.
La encuesta de sueldos y salarios Es un complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica le permite comparar y conocer a las empresas, cuál es el pago de mercado de mano de obra, para evitar estar fuera de la realidad y ser más competitiva en su ramo. Los datos que deben investigarse para comparar los sueldos y salarios son: Los salarios básicos nominales Los promedios resultantes después de haber hecho las aplicaciones correspondientes a los salarios, como son: incentivos, primas, etc. Las prestaciones adicionales
Las fuentes de datos que se toman en cuenta para el estudio son: Entidades oficiales, como el INEGI Entidades privadas, como los despachos Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios El proceso de encuesta de sueldos y salarios. Selección de investigadores. Región que se debe investigar. Tipos de empresas que deben de investigarse. Personas a quienes hay que dirigirse. Número de empresas investigadas. Puesto que ha de investigarse (de acuerdo con las empresas que se van a investigar) Preparación de formas para recoger los datos.
Cómo se realiza una encuesta de salarios? ¿Quiénes solicitan este tipo de encuestas? ¿Cuál es la finalidad de realizarla? ¿Qué resultados arrojan estos trabajos? ¿Para qué se solicitan las encuestas de salario? En qué benefician estos estudios al sector empleador? ¿Están conscientes los empresarios de la importancia de un estudio de salarios para contratar personal? ¿Cómo valoran el estudio de sueldo los empleados? ¿Qué tanto influyen sus conclusiones a la hora de los empresarios contratar a una persona?
