Representaciones sociales acerca de los ámbitos laborales argentinos en un contexto globalizado
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Resúmen
La tesis doctoral en Sociología del trabajo tuvo por primer objetivo central, explorar cómo son las representaciones sociales acerca de los ámbitos laborales argentinos en el marco del contexto globalizado. En segundo término, deseábamos comprender cómo dichas representaciones sociales guían las actitudes, valores y comportamientos dentro de dichos ámbitos. Finalmente nuestro objetivo central fue comprender cómo las actitudes, valores y comportamientos que los individuos desarrollan en sus ámbitos laborales, afectan las actitudes, los valores y los comportamientos en aspectos específicos de su vida personal.
En este sentido subyace la idea de especificar si los individuos desarrollan representaciones organizacionales próximas al modelo mecanicista, orgánico o a un esquema intermedio que los contiene a ambos; cómo orientan sus intereses en el ámbito laboral actual o en lo que respecta a su desarrollo de carrera; cuáles son las expectativas en términos de proyectos, relaciones y tiempo libre; cuáles son y cómo compatibilizan sus valores generales y de trabajo (en particular cómo construyen ideas acerca de la libertad, sus momentos y el grado de libertad ética), cómo enfrentan conflictos y utilizan fuentes de poder en los ámbitos laborales.
El planteo del problema se articuló en torno a tres planos de análisis y el diseño de la investigación fue de naturaleza cualitativa. Concretamente se analizaron 33 casos con base en los datos recogidos por medio de entrevistas semiestructuradas durante el año 2005; la muestra intencional heterogénea incluyó personas pertenecientes a mandos intermedios y núcleos operativos, que trabajaban en empresas productivas, comerciales y de servicios en Capital Federal y Gran Buenos Aires.
Representación social, ámbitos laborales, gestión, ética, actitudes, valores, comportamientos, estructuras organizacionales.
Enviado por María Andrea Genoud
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