¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES EMERGENTES ? Construir Liderazgo: Cuáles son las competencias del líder del futuro ? Cómo pueden las actividades de RR.HH destinarse al desarrollo de líderes que descubran hoy las necesidades del mañana? Crear capacidades organizativas: Cuáles son las fundamentales ? Cómo se crean? Cómo se cambian? Animar la transferencia de conocimientos: Dominar las herramientas de aprendizaje como la generación y generalización de conocimientos. La influencia de la tecnología: Cómo conectará la tecnología a los empleados sin contacto cara a cara? Cómo cambiará la tecnología los modelos de comunicación?
¿EL FUTURO ?
“Las funciones tradicionales de los RR.HH. que abarcaban la contratación, formación y desarrollo, gestión del conocimiento, beneficios, regulaciones, relaciones laborales,etc., no desaparecerán, pero se convertirán en temas de debate para los Recursos Humanos, con nuevas actividades emergiendo constantemente”
David Ulrich
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