Desarrollo Organizacional
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Resúmen
Una introducción al Desarrollo Organizacional
Conocido también como el desdoblamiento practico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático.
Tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente.
No es una teoría administrativa, es un movimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la administración. (Teoría del comportamiento organizacional dirigido al enfoque sistémico).
El Desarrollo Organizacional (en adelante D.O.) , es un proceso Planeado.
Este proceso planeado tiene como horizonte , lograr el cambio en la organización. Y la organización debe cambiar en busca constante de su eficiencia.
Un ejemplo : Así como las personas recurren a un medico para atenderse cuando requieren mejorar su salud.( no necesariamente se acude a un medico cuando se esta enfermo ) , así mismo , las organizaciones solicitan la intervención ( orientación ) de un profesional en D.O. ( en su mayoría psicólogos organizacionales ) para proceder a planear el mejoramiento de los componentes de ser social que es la empresa.
Enviado por Ricardo Candela Casas
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