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Conflicto de intereses

Enviado por alarconflores7


Partes: 1, 2

    1. Concepto de conflicto
    2. Elementos del conflicto
    3. El proceso conciliatorio
    4. El procedimiento conciliatorio
    5. El conciliador, perfil, funciones, atribuciones y capacitación
    6. Legislación nacional sobre conciliación extrajudicial
    7. Centros de conciliación
    8. Conciliación ante los Jueces de Paz

    Proviene del latín conflictus: combatir, luchar, pelear.

    INTRODUCCIÓN

    En nuestra vida existe un camino a seguir con el avance de nuestra existencia, pero al avanzar por este camino nos encontramos con tropiezos, algunas son fáciles de resolver y algunas son difíciles y nos producen un problema, un conflicto y no tenemos medios necesarios para hacerles frente, pero si estuviéramos capacitados y dispusiéramos de los medios necesarios lo enfrentaríamos y saldríamos victoriosos. Esta visión nos enfoca cómo resolver el problema desarrollando nuestras cualidades personales y como parte del conflicto tenemos la oportunidad para aceptar, encontrar soluciones para triunfar sin perjudicar a nadie, una oportunidad para que todos salgan con soluciones positivas.

    CONCEPTO DE CONFLICTO

    Es la oposición de interés en que las partes no ceden, es un choque o colisión de derechos o pretensiones, por consiguiente nunca podremos evadir un conflicto porque en toda sociedad siempre existirá.

    ELEMENTOS DEL CONFLICTO

    Posiciones.- son las argumentaciones formales que se expresan en pretensiones, reguladas por el derecho.

    Intereses.- son las aspiraciones ocultas y queridas por las partes.

    Medios Alternativos de Solución de Conflictos: son procedimientos que nos permiten solucionar nuestras controversias por nosotros mismos de manera amigable y beneficiosa para ambas partes y son paralelos a los mecanismos convencionales.

    Evolución Histórica de los Mecanismos de Solución de Conflictos:

    Legítima Defensa o Autodefensa: es el ejercicio de la justicia por mano propia a través de la acción directa.

    Heterocomposicion de Resoluciones de Conflictos: arbitraje y proceso Judicial, es resuelto por un tercero.

    Autocomposicion de Solución de Conflictos: negociación, mediación y conciliación.

    Los mecanismos de solución de conflictos pueden ser:

    Convencionales.- clásicos o tradicionales y proceso judicial.

    Alternativos.- negociación, conciliación y mediación.

    * La Negociación, es el mecanismo de solución entre las partes sin intervención de un tercero.

    * La Mediación, las partes procuran solucionar su conflicto llegando a un acuerdo satisfactorio a sus intereses con la ayuda de un tercero.

    * La Conciliación, es muy similar a la mediación con la intervención de un tercero que cumple una función facilitadota del dialogo entre las partes.

    Clases de medios de solución de conflictos:

    – Según la autonomía de la voluntad de las partes.

    – según el poder de solución de los terceros en el conflicto.

    – según la relación de las partes con el tercero.

    – según la obligatoriedad de su recurrencia.

    – según la naturaleza del procedimiento.

    – según la regulación normativa.

    – según sus consecuencias jurídicas.

    Ventajas de los medios alternativos de solución de conflictos:

    – búsqueda de soluciones con mutua beneficio de ambas partes.

    – flexibilidad.

    ambiente no adversarial, ni confrontativo.

    – acuerdos amistosos.

    – alto nivel de satisfacción de intereses.

    – buena calidad de relación entre ambas partes.

    – perspectiva a futuro.

    Partes: 1, 2
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