Por qué decepciona un empleo
Las cuatro cosas más desesperantes. Desafortunadamente, nunca llueve a gusto de todos, ya sea en la vida o en el trabajo. Según la Proyección de empleos 2008, en general la mayoría de trabajadores está satisfecho con su trabajo, sólo a un 18 por ciento le agrada su cargo actual y un 13 por ciento se encuentra, en general, descontento con su empleo.
Buscar EmpleoSALARIO Y APRENDIZAJEEntre las áreas de descontento de los trabajadores se encuentran el salario, las oportunidades de aprender, las perspectivas de desarrollo profesional y la falta de equilibrio entre vida y trabajo.El 41 por ciento de los trabajadores encuestados indicó que cuando están contentos en el trabajo se sienten realizados personalmente. ¿No estás contento con tu trabajo actual? Sigue leyendo para descubrir quién comparte este sentimiento y en qué aspectos.
1. SALARIOEs raro encontrar empleados que sienten que ganan acorde con su conjunto de habilidades, así que no es de extrañar que el salario se encuentre en la lista de quejas de los trabajadores. Además, un 31 por ciento de los empleados no recibió aumentos de salario en 2007 y, si los recibieron, sólo un 35 por ciento de ellos se sintió satisfecho con la cifra. Según los datos de la proyección, un 28 por ciento de los trabajadores se siente frustrado debido a su salario actual.
La Generación Y, es decir, los trabajadores de entre 18 y 24 años, son los más insatisfechos con su salario, con un 34 por ciento de descontento. Por el contrario, un 47 por ciento de los trabajadores de la generación de los trabajadores de entre 44 y 62 años, está satisfecho con su salario actual. A pesar de que ganan un pago por hora promedio de $11.51**, un 39 por ciento de los vendedores del comercio minorista encuestado indicó estar descontento con su salario. También entre los más descontentos se encuentra un 35 por ciento de los trabajadores del sector del entretenimiento y la hotelería, que ganan un promedio de $9.75 por hora*.
2. CAPACITACIÓN Y OPORTUNIDADES DE APRENDERLo bueno de muchas empresas en la actualidad es su disposición para capacitar a trabajadores en nuevos proyectos dentro de una empresa, a la vez que otorgan oportunidades a los empleados para reforzar su educación o aumentar sus habilidades.
Por lo tanto, no es sorprendente que sólo un 22 por ciento de los empleados de estas empresas no esté contento con estas opciones. El 29 por ciento de los obreros no está satisfecho en esta área de trabajo, mientras que un 27 por ciento adicional de los trabajadores del entretenimiento y la hotelería y un 24 por ciento de los empleados de ventas también se siente descontento.
Desarrollo y equilibrio
3. PERSPECTIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL
¿Te sientes estancado en tu trabajo y sin posibilidades de avanzar? No estás solo. El 41 por ciento de los trabajadores asegura que se siente satisfecho con las oportunidades de desarrollo en su empresa, pero un 23 por ciento cree lo contrario.
El 29 por ciento de los trabajadores descontentos tiene entre 25 y 34 años. Sólo un 18 por ciento de los trabajadores de 55 o más años indicó estar descontento con sus opciones de desarrollo, probablemente debido a que muchos de ellos están a punto de jubilarse y no le dan mucha importancia al hecho de desarrollarse en esta etapa de su profesión.
Aunque ninguna industria indicó un descontento abrumador por la falta de oportunidades de desarrollo, los obreros lideraron el grupo con un 29 por ciento de trabajadores insatisfechos.
Los representantes de venta son los más satisfechos en esta área, donde un 50 por ciento de ellos indicó estar más que felices con las oportunidades otorgadas.
4. EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA
Equilibrar el trabajo con todo lo demás en la vida es una batalla constante para la mayoría de los empleados, pero afortunadamente, muchas empresas se han dado cuenta de esto. En la actualidad algunas otorgan opciones a los trabajadores para trabajar duro y aún así mantener el equilibrio que necesitan fuera del trabajo.
A pesar de ello, existen grupos más descontentos que otros.
El 31 por ciento de los trabajadores de la Generación Y indicó no estar satisfecho con el equilibrio entre el trabajo y la vida. El 27 por ciento de los empleados del transporte y del servicio público está descontento con el equilibrio entre el trabajo y la vida.
En la misma área, el 29 por ciento de los vendedores del comercio minorista y un 25 por ciento de los empleados de servicios financieros y de los empleados del entretenimiento y la hotelería también se siente descontento.
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