PLAN DE CARRERA
PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
PLANEACIÓN DE LA CARRERA Y NECESIDADES DEL EMPLEADO
FACTORES ESENCIALES PARA LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN PROFESIONALMENTE EN UNA ORGANIZACIÓN
VENTAJAS
INFORMACIÓN SOBRE OPORTUNIDADES PROFESIONALES:
ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR LOS PLANES DE CARRERAS
DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:
Obtención de mejores niveles de desempeño. Relación más estrecha con quienes toman decisiones. Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización. Renuncias. Recursos a expertos en el campo. (Mentores). Recursos a subordinados clave. (Brazos derechos). Oportunidades de progreso.
A TOMAR EN CUENTA
LAS CARRERAS EN LA ACTUALIDAD
CONCLUSION Los planes de carrera son herramientas gerenciales su raíz esta en el Desarrollo y crecimiento personal y profesional de la persona en el seno de la organización. Se orientan a dar valor a elementos como lo son el conocimiento y el talento. El desarrollo de Planes de Carrera supone un esfuerzo conjunto de la organización y de cada individuo. De este modo, se busca aunar necesidades de la empresa con los Puntos Fuertes, Debilidades, Intereses, Motivaciones, etc. de los empleados.