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Planes de carreras en las empresas

Enviado por Wendy


    edu.red PLAN DE CARRERA

    edu.red PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

    edu.red PLANEACIÓN DE LA CARRERA Y NECESIDADES DEL EMPLEADO

    edu.red FACTORES ESENCIALES PARA LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN PROFESIONALMENTE EN UNA ORGANIZACIÓN

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    edu.red VENTAJAS

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    edu.red INFORMACIÓN SOBRE OPORTUNIDADES PROFESIONALES:

    edu.red ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR LOS PLANES DE CARRERAS

    edu.red DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados:

    edu.red Obtención de mejores niveles de desempeño. Relación más estrecha con quienes toman decisiones. Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización. Renuncias. Recursos a expertos en el campo. (Mentores). Recursos a subordinados clave. (Brazos derechos). Oportunidades de progreso.

    edu.red A TOMAR EN CUENTA

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    edu.red LAS CARRERAS EN LA ACTUALIDAD

    edu.red CONCLUSION Los planes de carrera son herramientas gerenciales su raíz esta en el Desarrollo y crecimiento personal y profesional de la persona en el seno de la organización. Se orientan a dar valor a elementos como lo son el conocimiento y el talento. El desarrollo de Planes de Carrera supone un esfuerzo conjunto de la organización y de cada individuo. De este modo, se busca aunar necesidades de la empresa con los Puntos Fuertes, Debilidades, Intereses, Motivaciones, etc. de los empleados.